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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.

Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.

A pandemia 🏀 de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas vikings slot casa 🏀 nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!

Em uma 🏀 tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 🏀 no local para se recusarem a monitorar ou ler vikings slot contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 🏀 tal recusa não for razoável.".

“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 🏀 ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.

O 🏀 Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 🏀 eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.

Por que precisamos disso?

A Dra. Gabrielle Golding, 🏀 da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 🏀 e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes 🏀 trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente vikings slot USR$ 131,2 bilhões 🏀 no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...

“Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia 🏀 de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego vikings slot tempo privado, 🏀 exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.

"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o 🏀 trabalho e, da mesma forma vikings slot relação ao bem-estar.".

Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade 🏀 dos trabalhadores mais atualizados

Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e 🏀 podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter 🏀 arranjos flexíveis no trabalho

Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e vikings slot outros 🏀 países europeus – a Comissão Europeia está avaliandovikings sloteficácia.

Isso me inclui?

Talvez. As leis entram vikings slot jogo para todos os 🏀 "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 🏀 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;

"Aqueles funcionários que ganham 🏀 acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado vikings slot BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.

"Mesmo 🏀 assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles vikings slot funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas 🏀 com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando 🏀 abaixo do limite."

Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar vikings slot contato ou funcionários entre eles. 🏀 Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.

Então, enquanto seu chefe pode enviar um 🏀 e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.

Os fatores que 🏀 precisam ser levados vikings slot conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do 🏀 contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A 🏀 extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:

E se o meu local de trabalho não 🏀 concordar?

Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas 🏀 conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.

"Reasonable and irracionais" é 🏀 a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário vikings slot se envolver com algo racional e 🏀 não razoáveis

Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.

Aumento salarial de 🏀 15% dos trabalhadores da assistência à infância é justiça, diz Anthony Albanese

Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho 🏀 Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da 🏀 ordem do fim das ordens :

Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.

E há outras 🏀 avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.

Funciona?

Rachael Potter, do centro 🏀 de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se 🏀 sentirem confortáveis estabelecendo limites.

"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom 🏀 a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja 🏀 desligar ou recuperar.”

Enquanto a lei é "um bom passo vikings slot frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus 🏀 gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do 🏀 esgotamento da máquina burnout

"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo 🏀 de transição após o trabalho”.

Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela 🏀 também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um 🏀 cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.

"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.

“A vida é 🏀 para viver, e seu trabalho não passa de uma parte davikings slotprópria existência – nem tudo.”

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